公司新来了个同事，级别比我高一级，技术一流，来了之后把现有项目的性能优化了一遍，给公司省了不少成本。

后来才知道，他竟然是个「把烂牌打出王炸」的存在。他叫老徐，我希望通过他的故事，帮你找到些可复制的方法。

 

老徐的牌有多烂呢？

二本学校、非科班出身、人过 30 岁、还是转行...... 转行后进了一家北京的创业公司，一做就 4 年，有点股份，那时老徐觉得自己混得还行。直到去年 6 月他们部门整个被裁了。

7 月，老徐决定重新找工作，开始看各种面经，复习基础知识，8 月开始投简历。据老徐说，那是他最痛苦的一个月：他以为吃透两套框架就够了，没想到实际面试中被虐的不行，三周时间，面了 13 家公司，连一个 offer 都没拿到。。

他觉得不能再这样下去了，下决心要在半年内把自己欠的债都补上。

 

半年时间从只会 CURD 到 阿里P7水平，他咋做到的？

首先，老徐分析了自己的实际水平和状况：

技术不精：表面上用过很多技术，但对底层和大型架构掌握不深；

职场瓶颈期：站在 4 年职场的分水岭上，没有足够的综合能力，只能被淘汰；

面试没有竞争力：非名校非科班出身，进大厂无望......

然后，他结合大厂的招人需求，列出 9 个需要提升的能力，我特地要了一份。如果你跟老徐一样，建议你看看：

 

学习没有捷径，老徐白天兼职，晚上等孩子睡了后，10点准时开始学习，经常到深夜1、2点才睡觉。

虽说学习没有捷径，但是能站在巨人的肩膀上学习，就是捷径。

正是由于前辈们的无私奉献和分享精神以及源源不断的技术开源才使得我们这些后浪轻易的获取更多优秀的学习资源，使得互联网行业迅速发展；这里，我也要做一个无私奉献的小程序员，我要做一个资源的传播者

大厂面试 真题

 

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